El personal de Salud de Orihuela denuncia la falta de planificación estival

La Junta de Personal de Salud de Orihuela vuelve a reiterar su malestar y preocupación ante la organización y planificación del periodo estival. Esto lo evidencia, dicen, la ausencia de respuesta de la Gerencia del Departamento de Salud ante una petición de reunión urgente que atañe tanto al plano laboral como asistencial.

En los últimos meses, la junta de personal de este departamento ha venido alertando de esta situación. A pocas semanas de iniciarse el periodo vacacional y lo que esto supone en cuanto a la asistencia al centro hospitalario y la necesidad de dimensionar la plantilla, el ente que representa a los trabajadores y trabajadoras solicitó hace dos semanas una reunión a la Gerencia. Consideran «inaceptable» que no hayan obtenido ninguna información para afrontar diferentes situaciones de «máxima importancia» para los profesionales y la organización asistencial.

La Junta de Personal solicitó esa reunión para tratar, por un lado, el plan de vacaciones 2025. Reiteran la importancia de esta cuestión, dado que la «falta de transparencia respecto a los criterios y porcentajes de sustitución previstos compromete la seguridad asistencial y recarga injustamente a las plantillas».

Otra de las cuestiones a tratar y que genera mayor incertidumbre es la falta de información oficial ante la posibilidad de cierre de camas de hospitalización para este verano. Esta situación ya se viene denunciando desde hace semanas, con el fin de que no se repita la misma situación que el verano pasado. Desde la Junta de Personal reiteran que esa decisión de cierre de unidades hospitalarias, dado el impacto que supone, «no puede gestionarse con opacidad ni sin participación de los representantes de los trabajadores». La falta de documentación y justificación por parte de la Conselleria, añaden desde la Junta de Personal, supone «una falta absoluta de planificación transparente».

Otro de los puntos que consideran de urgente atención por parte de la administración es la no incorporación de los contratos de acumulación de tareas previamente anunciados, tanto para TCAE como para otras categorías. Esto supone, según manifiestan, una ruptura de los compromisos por parte de la dirección. Con esta decisión, argumentan, ha provocado una importante merma en la cobertura asistencial y una sobrecarga insostenible para los equipos existentes. Esta situación se está notando, según especifican desde la Junta de Personal, en Atención Primaria y en servicios de alta presión asistencial.

En el plano laboral del personal, desde la representación de los empleados denuncian que siguen sin informar del calendario de abono de la productividad anual variable. «Esto está alimentando una lógica frustración entre los profesionales», manifiestan.

Desde la Junta de Personal, alertan de que la gestión de la Gerencia, «basada en el silencio y la improvisación, pone en riesgo la estabilidad del sistema y deteriora gravemente las condiciones laborales y asistenciales del departamento». Por esta razón, piden la convocatoria urgente de la reunión solicitada.

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